Personalmarketing-Agentur für
kreative Recruiting-Kampagnen

Erfolgreiches Personalmarketing beginnt mit einem tiefen Verständnis Ihrer Zielgruppen. Wir analysieren potenzielle Bewerber*innen, ihre Bedürfnisse, Erwartungen und Touchpoints entlang der Candidate Journey. Mithilfe datengetriebener Persona-Entwicklung definieren wir, welche Botschaften, Kanäle und Maßnahmen am besten wirken, um Ihre Wunschkandidat*innen gezielt anzusprechen und nachhaltig für Ihr Unternehmen zu begeistern.

Wir kartieren die gesamte Candidate Journey, um zu verstehen, welche Berührungspunkte und Erlebnisse für Bewerber*innen entscheidend sind. Mithilfe von UX-Methoden und datengetriebenen Analysen identifizieren wir Optimierungspotenziale – vom Erstkontakt über die Bewerbung bis zum Vorstellungsgespräch. Dazu gehören A/B-Tests zur Effektivität von Bewerbungsformularen, Umfragen zur Wahrnehmung des Bewerbungsprozesses und Analysen zu Response-Zeiten. Durch kontinuierliches Testing und Feedback-Schleifen entwickeln wir datenbasierte Lösungen, die die Candidate Experience messbar verbessern.

Wir erfassen und analysieren das Mediennutzungsverhalten Ihrer Zielgruppen, um die wirkungsvollsten Recruiting-Kanäle zu bestimmen. Durch datenbasierte Tests, Performance-Analysen und A/B-Testing optimieren wir kontinuierlich die Reichweite und Ansprache. Unser Ansatz kombiniert gezielte Personalwerbemaßnahmen, organische Inhalte und Performance-Marketing, um Budgets effizient einzusetzen und relevante Kandidat*innen passgenau zu erreichen.

Wir starten mit einer internen Analyse: Welche Werte und Stärken definieren Ihr Unternehmen als Arbeitgeber? Welche Wahrnehmung haben bestehende Mitarbeitende? Durch Workshops, Umfragen und Benchmark-Analysen entwickeln wir eine authentische Employer Value Proposition (EVP), die Ihre Alleinstellungsmerkmale herausstellt. Anschließend gestalten wir eine integrierte Employer Branding Strategie, die sich in internen (Mitarbeiterkommunikation) und externen (Karriere-Websites, Social Media, Kampagnen) Maßnahmen widerspiegelt. So bringen wir Sie in den Perfect-Match zwischen Ihrer Innen- und Außenwahrnehmung.

Für großvolumige Einstellungen in kurzer Zeit setzen wir auf hochskalierbare Recruiting-Kampagnen mit klaren Botschaften bei effzienter Kanalauswahl. Wir entwickeln kreative, datengetriebene Kommunikationsstrategien mit prägnanten Botschaften und zielgruppenspezifischem Storytelling. Durch eine effektive Multi-Channel-Strategie – von Social Media über Online-Ads bis hin zu regionalen Out-of-Home-Maßnahmen – maximieren wir die Sichtbarkeit und sorgen für einen schnellen Bewerbungseingang.

Durch datenbasierte Analyse ermitteln wir, auf welchen Social Media Plattformen sich Ihre Wunschkandidat*innen bewegen. Basierend darauf entwickeln wir gezielte Kampagnen mit ansprechenden visuellen Formaten (Video, Story-Ads, Carousel-Posts) und kreativen Call-to-Actions. Durch A/B-Testing optimieren wir kontinuierlich die Performance und maximieren die Bewerberquote. Wir nutzen außerdem Retargeting-Strategien, um Interessierte erneut anzusprechen und in den Bewerbungsprozess zu führen.

Performance Recruiting basiert auf datengetriebenem Online-Marketing und kontinuierlicher Optimierung. Wir setzen auf gezieltes Targeting, um relevante Kandidat*innen mit den wirkungsvollsten Anzeigenformaten zu erreichen. Durch Conversion-Tracking und Attributionsmodelle analysieren wir die Performance unserer Maßnahmen und optimieren Kampagnen in Echtzeit. Mit einer ganzheitlichen Online-Marketing-Strategie – von Social Media Advertising über Programmatic Job Ads bis hin zu Suchmaschinenmarketing – maximieren wir die Reichweite und Bewerbungszahlen. Präzises Budgetmanagement und dynamische Gebotsstrategien sorgen für eine effiziente Kostenkontrolle und eine optimale Cost-per-Application (CPA).

Wir entwickeln mehrstufige Kampagnen, die sowohl langfristige Markenbildung als auch kurzfristige Sichtbarkeit fördern. In einem ersten Schritt definieren wir Kernbotschaften, die Ihre Arbeitgebermarke stärken. Anschließend setzen wir auf einen kanalübergreifenden Ansatz: Imagevideos, Storytelling-Formate, Testimonial-Kampagnen und kreative Inhalte auf Social Media, Karriere-Websites und in Fachmedien.

Unsere Recruiting Videos werden individuell auf Ihre Ziele im Personalmarketing abgestimmt – von kurzen Social-Media-Clips bis hin zu hochwertigen Employer-Branding-Filmen. Videostellenanzeigen sind besonders effektiv für schnelles Recruiting: In 10–30 Sekunden bringen sie Jobangebote auf den Punkt, kombiniert mit auffälligen Text-Overlays und einem klaren Call-to-Action. Social-Media-Recruiting-Clips setzen auf emotionale, kreative Inhalte und nutzen Plattformen wie TikTok oder Instagram, um mit Trends und schnellen Schnitten die Aufmerksamkeit der Zielgruppe zu gewinnen.

Mitarbeitervorstellungen („Meet the Team“) bieten authentische Einblicke in den Arbeitsalltag und stärken die Identifikation mit dem Unternehmen. Employer-Branding-Videos hingegen sind aufwendig produzierte Filme, die die Unternehmenskultur und Werte emotional inszenieren. Sie werden vor allem auf YouTube, der Karriere-Website oder bei Messen eingesetzt.

Für gezielte Kampagnen eignen sich kreative Recruiting-Spots, die mit Humor, Storytelling oder überraschenden Elementen die Marke inszenieren. Event- und Live-Recruiting-Videos – etwa Q&A-Sessions auf LinkedIn oder Instagram Live – ermöglichen direkte Interaktion mit potenziellen Bewerber*innen.

Ob kurz und aufmerksamkeitsstark oder emotional und informativ – das passende Videoformat hängt von der Zielsetzung und der gewünschten Plattform ab. Eine durchdachte Videostrategie macht Recruiting-Kampagnen wirkungsvoller und steigert die Bewerberzahlen nachhaltig.

Karriere-Websites und Blogs sind zentrale Touchpoints im Recruiting und Employer Branding. Eine gut strukturierte Karriere-Website bietet nicht nur aktuelle Stellenangebote, sondern vermittelt auch die Unternehmenskultur, Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten. Durch ansprechendes Design, klare Navigation und mobiloptimierte Darstellung wird die Candidate Experience verbessert.

Ein integrierter Karriere-Blog schafft zusätzlichen Mehrwert. Hier lassen sich Einblicke ins Unternehmen, Erfolgsgeschichten von Mitarbeitenden oder Bewerbungstipps teilen. SEO-optimierte Blogartikel steigern zudem die Sichtbarkeit in Suchmaschinen und ziehen potenzielle Bewerber*innen an.

Eine nahtlose Anbindung an Bewerbungs- und Personalsoftware (ATS) erleichtert den Bewerbungsprozess. Kandidat*innen können sich mit wenigen Klicks bewerben, während Recruiter den gesamten Prozess effizient verwalten. Automatische Schnittstellen ermöglichen den Datenaustausch zwischen der Karriere-Website und internen Systemen, sodass Bewerbungen strukturiert erfasst und weiterverarbeitet werden.

Zusätzlich können Features wie Chatbots, One-Click-Bewerbungen oder Live-Q&A-Sessions den Bewerbungsprozess interaktiver gestalten. Durch die Verknüpfung mit Social-Media-Kanälen lassen sich offene Stellen und Blogbeiträge gezielt verbreiten.

Eine moderne Karriere-Website mit strategischem Content und intelligenter Anbindung an HR-Systeme steigert die Effizienz im Recruiting und sorgt für eine überzeugende digitale Arbeitgeberpräsenz.

Stellenanzeigen sind ein zentraler Bestandteil des Personalmarketings, doch nicht jedes Jobportal bringt den gewünschten Erfolg. Anstatt nur auf möglichst vielen Plattformen (Multiposting) zu veröffentlichen, kann auch eine gezielte Selektion entscheidend sein. Die richtige Portalstrategie spart Budget, reduziert Streuverluste und sorgt für eine höhere Qualität der Bewerbungen.

Nicht jedes Jobportal spricht unterschiedliche Zielgruppen an, einige schon – von Fachkräftebörsen über Branchenplattformen bis hin zu regionalen Jobmärkten. Eine sorgfältige Analyse hilft, die effektivsten Kanäle für die jeweilige Position und Zielgruppe zu identifizieren.

Durch eine strategische Auswahl der Jobbörsen, basierend auf Zielgruppe, Reichweite und auch der Sichtbarkeit auf Google, lässt sich die Effektivität von Stellenanzeigen erheblich steigern.

Recruitainment – Aus Ernst wird Spaß! 
Mit Recruitainment und Gamification wird der Bewerbungsprozess zum interaktiven Erlebnis. Durch innovative Formate wie Escape-Room-Challenges, Job-Simulationen oder spielerische Assessments können Unternehmen Talente frühzeitig für sich begeistern. Ob Coding-Challenges für IT-Fachkräfte, interaktive Persönlichkeitstests oder realitätsnahe Job-Simulationen – durch spielerische Formate werden Bewerber*innen nicht nur unterhalten, sondern auch aktiv gefordert. Dies schafft eine authentische und praxisnahe Möglichkeit, Fachkompetenzen und Soft Skills zu testen. Gleichzeitig sorgt Gamification für eine positive Candidate Experience und stärkt das Employer Branding. Unternehmen, die moderne Recruiting-Methoden einsetzen, signalisieren Innovationskraft und machen den Bewerbungsprozess zu einem Erlebnis, das in Erinnerung bleibt – ein klarer Vorteil im Wettbewerb um die besten Talente.

Ihre Arbeitgebermarke zum Hinhören
Audioformate wie Spotify-Ads oder klassische Radiowerbung bieten spannende Möglichkeiten, um Ihre Arbeitgebermarke auf neuen Wegen sichtbar – bzw. hörbar – zu machen. Mit gezielt produzierten Recruiting-Spots lassen sich Ihre Botschaften direkt in die Lebenswelt potenzieller Bewerber*innen transportieren.

Als Personalmarketing Agentur entwickeln wir Audiokampagnen, die sich an Ihrer Markenidentität orientieren und gleichzeitig für die jeweilige Zielgruppe verständlich, sympathisch und einprägsam gestaltet sind. Dabei setzen wir auf authentische Sprache und klare Botschaften – statt plakativer Werbeslogans.

Die Ausspielung erfolgt entweder auf Spotify – mit präzisem Targeting oder über regionale Radiosender mit hoher Reichweite. So lassen sich sowohl junge Zielgruppen als auch berufserfahrene Fachkräfte erreichen, die über digitale oder klassische Wege angesprochen werden sollen.

Ob als Ergänzung zu bestehenden Maßnahmen oder als eigenständige Kampagne: Audio kann ein wirkungsvoller Bestandteil im Recruiting-Mix sein.

Ein gut gemachter Recruiting-Newsletter kann mehr als nur offene Stellen kommunizieren. Er ist ein strategisches Tool, um langfristig Beziehungen zu potenziellen Bewerber*innen aufzubauen und Ihre Arbeitgebermarke zu stärken.

Als Personalmarketing Agentur unterstützen wir Sie dabei, Inhalte zu entwickeln, die wirklich ankommen: informativ, relevant und zielgruppengerecht. Vom Azubi-Newsletter bis zur Fachkräftekommunikation – wir sorgen für eine klare Tonalität, ansprechendes Design und eine professionelle Versandlogik.

Wir beraten Sie zur optimalen Frequenz, Segmentierung und Themenplanung und kümmern uns auf Wunsch um Text, Gestaltung, Versand und Reporting. So bleibt Ihre Arbeitgebermarke im Gedächtnis – auch wenn gerade keine Bewerbung geplant ist.

Onboarding – Der erste Schritt zur Mitarbeiterbindung!
Der erste Eindruck zählt – das gilt auch für neue Mitarbeitende. Eine gezielte Onboarding-Kommunikation stellt sicher, dass sich neue Talente schnell integrieren und produktiv werden. Automatisierte E-Mails mit wichtigen Informationen, Willkommensvideos oder digitale Plattformen für den Wissenstransfer erleichtern den Einstieg. Gleichzeitig ist eine persönliche Betreuung durch Führungskräfte und Mentoren entscheidend, um frühzeitig Bindung zu schaffen. Onboarding ist nicht nur ein organisatorischer Prozess, sondern auch ein starkes Employer-Branding-Element: Ein durchdachter Ablauf mit klarer Kommunikation sorgt für eine positive überführung der Candidate Experience in die Employee Experience und reduziert damit frühzeitige Fluktuation. Unternehmen, die Onboarding als Teil ihres internen Personalmarketings begreifen, verbessern ihre interne Reputation als Arbeitgeber und sichern sich damit erste Grundsteine für loyale Mitarbeitende.

Interne Kommunikation als Schlüssel zur Mitarbeiterbindung

Eine starke interne Kommunikation ist essenziell, um bestehende Mitarbeitende langfristig zu binden und als Botschafter der Arbeitgebermarke zu gewinnen. Regelmäßige Updates über Unternehmensentwicklungen, transparente Führungskommunikation und interaktive Formate wie Q&A-Sessions oder Mitarbeitenden-Newsletter stärken das Vertrauen und die Identifikation mit dem Unternehmen. Gleichzeitig trägt eine offene Feedbackkultur dazu bei, dass sich Mitarbeitende gehört und wertgeschätzt fühlen. Gutes internes Personalmarketing beginnt mit einer Kommunikation, die nicht nur informiert, sondern inspiriert und motiviert. Unternehmen, die aktiv in interne Kommunikationsmaßnahmen investieren, verbessern nicht nur die Unternehmenskultur, sondern auch ihre Arbeitgeberattraktivität – denn zufriedene Mitarbeitende sind die besten Multiplikatoren nach außen.

Mitarbeiterbefragungen und Analysen sind essenziell, um die Zufriedenheit und Bedürfnisse der Belegschaft zu verstehen. Sie liefern wertvolle Insights, die gezielte Verbesserungen in der Unternehmenskultur ermöglichen und damit die langfristige Mitarbeiterbindung stärken. Ob regelmäßige Pulse-Checks oder ausführliche Jahresbefragungen – wichtig ist, dass Feedback nicht nur erhoben, sondern auch ernst genommen und in konkrete Maßnahmen übersetzt wird. Transparente Kommunikation über Ergebnisse und geplante Veränderungen stärkt das Vertrauen und zeigt, dass die Meinung der Mitarbeitenden zählt.

Unternehmen, die eine offene Feedbackkultur pflegen, profitieren von einer höheren Identifikation der Mitarbeitenden mit der Arbeitgebermarke. Zufriedene Mitarbeitende bleiben nicht nur länger im Unternehmen, sondern agieren auch als authentische Markenbotschafter. Strategisch eingesetzte Analysen machen internes Personalmarketing messbar und helfen, das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber nachhaltig zu positionieren.

Mitarbeitende-werben-Mitarbeitende-Programme: Erfolgreiches Recruiting durch persönliche Empfehlungen
Mitarbeitende-werben-Mitarbeitende-Programme sind ein effektives Instrument des internen Personalmarketings und stärken sowohl die Mitarbeiterbindung als auch das Recruiting. Durch persönliche Empfehlungen werden qualifizierte Talente angesprochen, die bereits einen Bezug zum Unternehmen haben. Dies verkürzt nicht nur die Time-to-Hire, sondern erhöht auch die Passgenauigkeit neuer Mitarbeitender.

Damit das Programm erfolgreich ist, braucht es attraktive Anreize – von Bonuszahlungen über zusätzliche Urlaubstage bis hin zu exklusiven Prämien. Entscheidend ist zudem eine klare Kommunikation: Mitarbeitende sollten jederzeit wissen, welche Positionen offen sind und wie der Empfehlungsprozess funktioniert.

Unternehmen, die solche Programme aktiv fördern, profitieren doppelt: Bestehende Mitarbeitende fühlen sich wertgeschätzt und neue Talente starten mit einer positiven ersten Bindung zum Unternehmen – ein Gewinn für die Arbeitgebermarke und das Team. Als Personalmarketing-Agentur unterstützen wir Sie von der Planung des Programms bis zum erfolgreichen Roll-Out in der internen Unternehmenskommunikation.